Im Mittelpunkt steht ein ausführliches Vorstellungsgespräch, bei dem wir strukturierte Fragen zum Werdegang stellen. Dabei prüfen wir Fachkompetenzen, Erfahrungen und die sprachlichen Fähigkeiten. Wir klären allfällige Lücken im Lebenslauf auf und hinterfragen dort wo Unklarheiten sind.

Für den Pflege Bereich arbeiten wir mit einem Kandidaten-Kompetenz-Profil KKP. Dies ist ein Fragebogen, den der Kandidat selber ausfüllt und seine fachlichen Kompetenzen darstellt und einschätzt. Es werden Kompetenzen abgefragt wie: Pflege- und Ernährungskompetenzen, Venenpunktion, Therapie Kompetenzen, Ausscheidung, Verbände, Überwachung, Schmerzmedikation und allgemeine Kompetenzen. Das KKP erhalten unsere Kunden zusammen mit den anderen Bewerbungsunterlagen.

Als zusätzliche Ebene der Betrachtung eines Kandidaten benutzen wir bei Bedarf die Verhaltens-Profil-Analyse (DISC) von Thomas International. Die VPA verhilft zu Einblicken, wie Menschen sich bei der Arbeit verhalten und hilft, den eigenen Arbeitsstil, sowie den Arbeitsstil anderer zu verstehen. Die Thomas-VPA wird in folgenden Bereichen eingesetzt: Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Management, Karriereberatung, Benchmarking, Beförderung und Team-Analyse.